同僚・日常中級目安 8分
後輩へのメンタリングセッション
話し相手: Riley Nakamura（入社1年目のジュニアメンバー）
経験の浅い後輩社員との1on1メンタリングを行う練習。相手の悩みを引き出し、具体的なアドバイスをする表現を学べます。
配属されて数ヶ月。意欲はあるが自信を持てずにいる。
始める前に読んでおきましょう
Riley Nakamura, a junior teammate you informally mentor, is a bit unsure of themselves and may open up about a specific struggle if you ask good questions. Come with a genuinely curious, supportive mindset rather than ready-made advice.
後輩のRiley Nakamuraさんへのメンタリングセッションです。まだ自信が持てずにいる様子で、良い質問を投げかけると具体的な悩みを話してくれます。既製のアドバイスを用意するより、まず相手の話に興味を持って聞く姿勢で臨みましょう。